بررسی نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد سرمایه فکری کارکنان فدراسیون های ورزشی

مقدمه و هدف: در اقتصاد جهانی امروز، دانش به عنوان مهم ترین سرمایه، جایگزین سرمایه های مالی و فیزیکی شده است، بنابراین ، هدف از این مقاله، بررسی نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد سرمایه فکری کارکنان فدراسیون های ورزشی است. روش­شناسی: روش تحقیق، توصیفی و بر اساس اجرا از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق نیز کارکنان فدراسیون های ورزشی هستند و نمونه مورد نظر در این تحقیق 263 نفر از کارمندان فدراسیون های مختلف ورزشی تشکیل می دهند که از این میان 84 نفر مدیران ارشد (روسا، نایبان رئیس و دبیران) فدراسیون ها و 179 نفر نیز سایر کارکنان هستند که به طور تصادفی ـ طبقه­ای انتخاب شدند. یافته ها: نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که در کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران، بین سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری شان رابطه مثبت و معنی­داری وجود دارد. بحث و نتیجه­گیری: با افزایش سرمایه اجتماعی، سرمایه فکری کارکنان فدراسیون­های ورزشی در ابعاد انسانی، ساختاری و رابطه­ای افزایش یافته­است. سرمایه اجتماعی به عنوان یکی از قابلیت ها و دارایی­های مهم سازمانی، می تواند به فدراسیون های ورزشی در خلق وتسهیم دانش موجود در سرمایه های فکری شان بسیار کمک کند و در آن ها «مزیت سازمانی پایدار» را افزایش دهد.